“No es plan de ahorro, es privatización”
Trabajadores de EPM revelan el verdadero plan detrás de los retiros “voluntarios”
Sintraemsdes Medellín considera posible recuperar a UNE Telecomunicaciones, pese a la autorización de venta de sus acciones
La Junta Directiva de Sintraemsdes Medellín, en cabeza de su presidente Carlos Posada, le salió al paso este miércoles 2 de octubre, a lo que las Empresas Públicas de Medellín, EPM, han venido implementando como “plan de retiro voluntario”, y aclaró que en realidad, dicho plan constituye una plan de ahorro de costos laborales que facilite el objetivo de privatización de la empresa.
El dirigente sindical señaló, que acorde a la concepción equivocada de considerar a los trabajadores como una mercancía prescindible, la empresa viene llamando a acogerse a un plan de retiro “voluntario”, a todos aquellos trabajadores de la empresa, que clasifiquen dentro de unos parámetros determinados, mientras que ofrece al público esos mimos puestos de trabajo a nuevos trabajadores, pero en condiciones de vinculación a término fijo.
Posada advirtió además, que el plan EPM coincide con la propuesta presentada esta semana por UNE EPM Telecomunicaciones, a sus trabajadores, luego que el Concejo Municipal de Medellín, diera vía libre a la venta de las acciones que posee el Grupo en la empresa de telecomunicaciones, para “limpiar” de esa forma los costos laborales, al eventual comprador privado.
Los trabajadores advierten que el monto total de las sumas de dinero que las dos empresas están ofreciendo para presionar a los trabajadores a tomar la vía del retiro “voluntario”, contradicen el argumento de las supuestas dificultades económicas y falta de músculo financiero, que impiden a EPM acometer el servicio de telecomunicaciones y que justifican la venta de sus acciones.
“Luego de haber presionado por años la estabilidad laboral y psicológica de los trabajadores y sus familias, ahora se está llamando a vender nuestros puestos de trabajo, se nos convoca a vender los derechos adquiridos y a negociar nuestro futuro y el de nuestras familias, en medio de un mercado cada vez más incierto, en el que poco podremos hacer con los dineros que ofrecen, y que tampoco constituyen altas sumas, como se ha hecho creer. Nos llaman a perder y por eso decimos no a los planes de retiro voluntario, señaló Posada.
El dirigente añadió que beneficios alcanzados y consagrados en la convención colectiva, como el departamento médico, la proveeduría, las posibilidades de cesantías, y los demás beneficios que han conformado la calidad de vida del trabajador en las dos empresas, están llamados a desaparecer a través de la estrategia del plan de retiro voluntario.
“No compartimos la agresiva y mentirosa política de sus planes de retiro, la doble moral en el manejo financiero ni la incursión de intereses políticos en las empresas, pero especialmente rechazamos la destrucción del tejido social alcanzado a través de años de lucha sindical”, finalizó el dirigente sindical.
