CIRCULAR 287 - PROTOCOLO DE COMUNICACIÓN DIGITAL Y USO RESPONSABLE DE REDES SOCIALES
La Junta Directiva Nacional les brinda el más cálido y fraterno saludo; en cumplimiento del mandato estatutario de nuestra organización sindical y en defensa de la unidad y la disciplina sindical, los criterios de seguridad y uso de redes sociales deben construirse de manera que protejan la imagen institucional, la convivencia interna y los derechos de los afiliados, sin desconocer la libertad de expresión.
En Colombia estos criterios pueden apoyarse en normas como la Constitución Política de Colombia, la Ley 1581 de 2012 y la Ley 1273 de 2009, además de los estatutos internos del sindicato.
Las redes sociales constituyen un espacio de comunicación pública que puede incidir en la imagen, la legitimidad y la cohesión interna de la organización sindical. Por tanto, los afiliados, directivos y colaboradores deberán hacer uso responsable de estas plataformas, respetando los principios, valores y estatutos de la organización, así como la dignidad de sus integrantes.
En atención a que, en los últimos días, algunos trabajadores que han sido sancionados por la organización sindical SINTRAEMSDES, entre ellas directivos o delegados nacionales, han venido promoviendo y publicando videos y contenidos en redes sociales con comentarios descalificatorios en contra de las directivas y de integrantes de la organización a nivel nacional, por lo cual permitimos solicitar a las subdirectivas y a los comités seccionales prestar especial atención y mayor cuidado frente a las publicaciones en las que la organización y sus subdirectivas o sus miembros sean etiquetados o mencionados.
Lo anterior con el propósito de salvaguardar el respeto institucional, la convivencia organizacional y la correcta utilización de los canales de comunicación en redes sociales.
El presente Protocolo no limita el derecho a la libertad de expresión de los afiliados, pero establece criterios de responsabilidad ética y organizacional para preservar la unidad, el respeto y la legitimidad del sindicato.
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Evitar publicaciones que desacrediten o afecten la reputación del sindicato.
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No difundir información falsa o no verificada sobre la organización.
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No etiquetar o mencionar a la organización o a sus dirigentes en publicaciones que
contengan acusaciones, insultos o afirmaciones no verificadas.
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Evitar utilizar el nombre o logotipo institucional sin autorización.
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Las opiniones personales deben aclarar que no representan la posición oficial del
sindicato.
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No divulgar información interna, actas, debates o decisiones estratégicas sin
autorización.
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Evitar lenguaje ofensivo, discriminatorio o violento entre afiliados.
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Promover el diálogo respetuoso y la resolución interna de conflictos.
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No publicar datos personales de afiliados o trabajadores sin consentimiento.
- No divulgar números de teléfono, direcciones o información sensible.
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