Segunda reunión para asegurar sostenibilidad de EMSERPA E.S.P. Sintraemsdes Subdirectiva Arauca, en cabeza de su presidenta Ana María Rivera
Sintraemsdes Arauca
Segunda reunión para asegurar sostenibilidad de EMSERPA E.S.P.
Sintraemsdes Subdirectiva Arauca, en cabeza de su presidenta Ana María Rivera, con el acompañamiento de la Junta Directiva de Sintraemsdes Nacional, representada por su presidente, Humberto Polo Cabrera, y Emiliano Jurado, Secretario Nacional de Aguas, Saneamiento Básico y Ambiental, se reunió este miércoles 9 de octubre, con el alcalde municipal de Arauca, Juan Alfredo Quenza, y el gerente de la Empresa de Servicios Públicos de Arauca, Emserpa E.S.P., César Gutiérrez, y su equipo de funcionarios.
La reunión permitió completar la presentación de la propuesta para asegurar la sostenibilidad técnica, financiera y operativa de la empresa, elaborada por la organización sindical y consistente en cinco puntos de acción, que en una primera reunión, realizada el pasado viernes 27 de septiembre, se había comenzado a describir.
El resultado del diagnóstico de la información financiera, operativa y comercial de años anteriores gestionado por la organización sindical con la asesoría de un analista experto, determinó la existencia de baja rotación de cartera, consumos de asentamientos informales, politización de la empresa, poca modernización, ausencia de estructura de costos y control de gastos y actos de presunta corrupción, entre otros.
Ante esas problemáticas, las propuestas planteadas por la organización sindical son las siguientes:
-Actualización de las tarifas de servicios de acueducto y alcantarillado.
-Acompañamiento al área comercial en el proceso de incorporación de usuarios no legalizados.
-Análisis técnicos de la planta de personal (cargos, curva salarial y manuales de funciones).
-Nueva formulación del Plan de Obras e Inversiones Regulado (POIR) y reestructuración tarifaria por este concepto.
-Optimización de la micro y macro medición.
-Formulación e implementación del Plan de Gestión y Resultados.
-Plan Maestro de Acueducto y Alcantarillado.
-Autogeneración de Energía.
Teniendo en cuenta esas propuestas, durante la reunión se establecieron compromisos como el análisis del programa de micro medidores de la empresa y acordar la puesta en marcha de iniciativas de fortalecimiento, como la revisión de los proyectos del actual Plan de Obras e Inversiones Regulado (POIR), el ajuste al actual marco tarifario, y la revisión de los proyectos del próximo marco tarifario.
Sobre este último tema, la organización sindical se comprometió a gestionar la visita a la ciudad de Arauca, de la doctora Ruth Quevedo, Directora de la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básica, CRA, para socializar la proyección, que tendrá el nuevo marco tarifario y las alternativas, que al respecto tiene la empresa y el municipio actualmente.
Acerca de la formulación de proyectos, el mandatario municipal se comprometió a entregar los recursos necesarios para su puesta en marcha al interior de la empresa y así contribuir para el pago de los conceptos pendientes de los trabajadores de EMSERPA, incluidos los trabajadores vinculados por prestación de servicios e hizo mención sobre la posibilidad de cofinanciar con la gobernación, el proyecto para la recuperación y entrada en operación de la nueva planta de tratamiento de agua potable del Ohití .
En materia laboral, se estableció el compromiso de realizar una exploración de la convención colectiva, de manera previa a la presentación de los pliegos de peticiones por parte de los trabajadores.
Una nueva reunión se realizará el 25 de octubre para a cual la organización sindical nacional facilitará los mecanismos necesarios para la gestión de los sistemas de medición, con los proveedores de casa matriz, mientras que la empresa efectuará lo pertinente, para la formulación de los proyectos en conjunto con la alcaldía y la gestión de sus recursos desde el gobierno nacional.
La organización sindical celebró que se reestableciera un mecanismo de diálogo y concertación entre la organización sindical, la administración de la empresa y el mandatario municipal, necesario para la discusión de temas neurálgicos dentro del propósito de fortalecer la empresa en materia operativa y financiera, y seguir cumpliendo con los trabajadores en lo relacionado con las obligaciones convencionales y de nómina.
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