SINTRAEMSDES Subdirectiva Tulua
HISTORIA SUBDIRECTIVA TULUA
ANTES DE SINTRAEMSDES AÑO 2OO2: hasta el 31 de diciembre de 1996 hacíamos parte de una sola planta de cargos, en las empresas municipales de Tuluá “EMTULUA” la cual se encargaba de la prestación de los servicios públicos domiciliarios de acueducto, alcantarillado y también tenía a su cargo el manejo de la planta de tratamiento de agua potables, matadero, pabellón de carnes y plaza de mercado, en la cual la gran mayoría de empleados estábamos afiliados al sindicato de base “SINDEMPRESAS” pero a raíz de la ley 142 de 1994 que reglamento el manejo de los servicios públicos domiciliarios, las empresas municipales tuvo que entregar el manejo del matadero pabellón y plaza de mercado. Por tal motivo la administración municipal mediante el acuerdo número 23 de 1996 del concejo municipal se creó la empresa de mercado público de Tuluá “MERTULUA”. Quien se encargó del manejo de las tres en dependencias que dejo de administrar empresas municipales, desde el día 1 de enero de 1997.
Circunstancia que origino que los empleados más nuevos que estábamos nombrados en empresas municipales pasáramos a la nueva empresa del orden municipal, con el aval de la organización sindical de base, y sin tener en cuenta que perdíamos todas las garantías convencionales y económicas al pasar a la nueva planta de cargos, para seguir defendiendo los derechos de los empleados se creó, al interior de la empresa mertulua el sindicato de base “SINTRAMECT” continuando con el trabajo sindical y con el apoyo permanente de varios compañeros que quedaron en EMTULUA y conocedores del trabajo sindical. Organización sindical que nos sirvió durante mucho tiempo para defendernos de las diferentes administraciones con sus políticas en contra de la clase obrera.
Entre los años 1998 y 2000 la administración municipal en cabeza del alcalde de turno comenzaron a ambientar la privatización de los servicios públicos de acueducto y alcantarillado, dando como resultado, que el concejo municipal de la época le aprueba al alcalde la entrega del manejo a una empresa privada para que se encargue de la prestación de estos servicios públicos domiciliarios bajo la modalidad de un contrato de arrendamiento con inversión a veinte años.
A pesar de la ardua labor de los compañeros vinculados a empresas municipales en contra de la privatización y la sustitución patronal, se hicieron marchas, mitin y plantones, emprendimos diferentes actividades ante el alcalde municipal y el concejo para que no se privatizara el manejo de los servicios públicos domiciliarios. Para esa época de los hechos una gran parte de los directivos sindicales estaban a favor y amangualados con la clase política que estaba llevando a cabo este proceso de privatización siendo directivos patronalitas al no defender los derechos de los trabajadores y de lo público.
Ante la situación que estábamos pasando en el momento un grupo de empleados se dieron a la tarea de hacer el contacto con los directivos del sindicato nacional SINTRACUAEMPONAL, para que nos accesorara para poder constituir la subdirectiva Tuluá para seguir dando la pelea sindical en contra de la privatización en defensa de lo público y la defensa de sus trabajadores y tener la subdirectiva constituida antes de que ingresara la empresa privada.
Es así como el día dos de septiembre del año 2000 en asamblea de los trabajadores se fundó la subdirectiva de SINTRACUAEMPONAL TULUA poniéndose al frente de la situación que estaba pasando, iniciamos diálogos con el alcalde municipal la gerencia de EMTULUA y los diferentes líderes cívicos de la ciudad para que nos ayudaran ante situación retomamos las marchas, plantones, he incluso el día que se iba a realizar la entrega de las instalaciones locativas a la empresa privada, se realizó la toma del edificio de las empresas municipales buscando apoyo y solidaridad tanto de la ciudadanía y de otras organizaciones sindicales y sociales, apoyo que fue muy mínimo.
Finalmente el día 11 de noviembre del año 2000 comienza la empresa privada CENTROAGUAS a prestar el servicio de acueducto y alcantarillado de conformidad al contracto de arrendamiento con inversión firmado con la administración municipal y a la vez el personal que estábamos en empresas municipales pasamos a esta empresa dándose la sustitución patronal. Al comenzar sus labores administrativas dicha empresa, comienza la organización sindical atravez de sus directivos a establecer un dialogo con el gerente y junta directiva de la misma para acordar temas relacionados a la estabilidad laboral de sus empleados entre otros. Al observar la administración de la empresa CENTROAGUAS la defensa de lo público y de los trabajadores que tenía los directivos sindicales, y con la toma del edificio el día que ellos iban a tomar sus funciones, la empresa comienza una persecución laboral en contra de sus dirigentes y afilados en busca de acabar con la organización sindical es así como toma la decisión de despedir a cinco directivos aforados y demandar la resolución de constitución de la subdirectiva Tuluá de sintracuaemponal y presionando a los afiliados para que renunciaran al mismo de igual manera la empresa propone a sus empleados el plan de retiro voluntario y así seguir con su firme propósito como era disminución de la planta de empleados, acabar con los empleados antiguos, cambiar la modalidad de contratación ya desde la fecha se contracta a los nuevos empleados atravez de contractos de prestación de servicios o empresas contratistas y así poder cuartar al personal nuevo para que no se afiliaran al sindicato, de esta manera acabar la organización sindical pero a pesar de todas estas situaciones los directivos no se dejan intimidar por las acciones de la empresa y demandan sus despidos y en la defensa de que no se vaya a cancelar por parte del ministerio de trabajo la personería jurídica de la organización sindical.
Dos años más adelante salen ambos fallos a favor de los compañeros despedidos y ordenándole a la empresa su reintegro, y el fallo de la personería jurídica sale a favor de la organización sindical.
Para el año 2002 se hace la fusión entre SINTRACUAMPONAL y SINTRAEMSDES quien es quien sigue dando la pelea al frente de la subdirectiva Tuluá en los diferentes procesos que estaban en marcha y con el propósito de defender a sus trabajadores.
DESDE ESTA EPOCA INICIA LA HISTORIA SINTRAEMSDES TULUA
En el mes de agosto del 2002 de acuerdo al trabajo sindical y el apoyo y acercamiento que teníamos con los directivos de SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA TULUA La gran mayoría de empleados de la empresa de mercado público MERTULUA tomamos la decisión de afiliarnos a SINTRAEMSDES.
Para el años 2005 se hace una reforma administrativa en la empresa MERTULUA quien maneja el matadero, pabellón y plaza de mercado llevando como resultado el despido de 16 compañeros su administración en aras de acabar con el sindicato de base presenta demanda de levantamiento de fuero sindical en contra de los directivos y la cancelación de la personería jurídica, afortunadamente para esa época ya estábamos afiliados a SINTRAEMSDES quien se apersona del tema por medio de su asesor jurídico para la defensa de la personería jurídica de la organización sindical y estar al frente de la demanda en contra del el levantamiento de los fueros a sus directivos y instaurar demanda por el despido de los 16 compañeros.
Entre los años 2009 al 2011 se hace un trabajo entre SINTRAEMSDES liderado por el compañero Néstor Darío Monsalve y el sindicato de base SINTRAMECT que representaba a los empleados del matadero, pabellón de carnes y la galería ante la privatización del matadero y la liquidación de “MERTULUA “con el fin de evitar una masacre laboral y que se le respetara los derechos laborales a este personal , en el mes de junio de 2011 finalmente firmamos el acta de acuerdo con el alcalde de esa época para la reubicación del personal que prestaba su servicio en MERTULUA y paso a secretaria de educación. Varios compañeros de la empresa CENTROAGUAS que se habían Retirado del sindicato viendo el trabajo del presidente de la subdirectiva y el apoyo de la junta nacional en cabeza de Néstor Darío Monsalve regresan nuevamente.
Estando ya reubicados en la secretaria de educación en el año 2012 y ante la negativa de la administración municipal de no efectuar los descuentos sindicales y concedernos los permisos sindicales, se instaura la acción de tutela en contra del secretario de educación para que efectuaran los respetivos descuentos sindicales y se nos concedieran los respectivos permisos sindicales saliendo el fallo a nuestro favor.
En el año 2016 se presenta por primera vez el pliego de solicitudes al alcalde municipal y al secretario de educación el pliego que se unifico con tres organizaciones sindicales más, pero la administración de la época se negó a negociar con las organizaciones que presentamos pliego y negociando en esa oportunidad solo con los sindicatos patronalitas que estaban de acuerdo con las políticas de la administración municipal y por estar recibiendo beneficios políticos ante la situación presentamos la acción de tutela y instaurar una querella en contra de la administración municipal.
Ante la masacre laboral y la persecución en contra de las organizaciones sindicales y sus líderes en el mes de julio de 2016 en donde la empresa CENTROAGUAS despide a 16 de sus trabajadores entre ellos afiliados a SINTRAEMSDES. Nos reunimos con los integrantes de la junta directiva de la empresa para solicitar el reintegro de estos compañeros despedidos y ante la negativa de la empresa, presentamos una querella en contra de la empresa por la masacre laboral cometida.
El día 27 de febrero de 2017 presentamos nuevamente el pliego de solicitudes al alcalde municipal y al ministerio del trabajo unificado por las organizaciones sindicales SINTRAEMSDES, ASIEVA , SINTRENAL Y ASAGETRAN organizaciones con las que se vienen liderando diferentes tareas empezando esta vez la negociación en el mes de marzo durante la etapa de negociación nos tocó que levantarnos de la mesa dos veces ante la negativa de los negociadores del alcalde en busca, de negociar directamente con él, ante la negativa en primera instancia por el alcalde. Se le hizo un mitin para que cediera a negociar varios artículos del pliego presentado. Finalmente en el mes de mayo firmamos el acuerdo colectivo 2017 -2018 entre la administración municipal y la organización sindical SINTRAEMSDES siendo aprobado 55 artículos de los 75 que se presentaron.
Lo más importante de resaltar en este acuerdo firmado es que por primera vez subscribíamos un acuerdo colectivo, logrando el reconocimiento por parte de la administración municipal. Se consiguió la sede para la organización sindical con los elementos de la oficina escritorio, sillas, computador, entre otros.
El día 28 de febrero de 2020 se presenta pliego unificado por parte de SINTRAEMSDES con seis organizaciones sindicales a la administración municipal, proceso de negociación que se iba hacer la instalación de la mesa de negociación finalizando el mes de marzo, pero debido a la situación presentada a causa de la pandemia COVID 19, este proceso de negociación está suspendido hasta nueva orden.
La subdirectiva Tuluá tiene en la actualidad 37 afiliados de la siguiente manera: en la empresa centro aguas 16 afiliados y en la secretaria de educación 21 afiliados.
La subdirectiva SINTRAEMSDES TULUA a lo largo de este tiempo ha tenido diferentes presidentes y juntas directivas que han desempeñado diferentes labores para mantener la subdirectiva en pie de lucha y velando por intereses de sus afiliados y la clase trabajadora en general.
La junta directiva de subdirectiva Tuluá está conformada para el periodo 2018 – 2022 de la siguiente manera.
