Acuerdo excepcional de incremento salarial 2026 Subdirectiva Popayán
La Empresa Acueducto y Alcantarillado de Popayán S.A. E.S.P. y SINTRAEMSDES Subdirectiva Popayán informan a todos los trabajadores y trabajadoras que el 27 de marzo de 2026 se suscribió un acuerdo excepcional y transitorio sobre el incremento salarial para la vigencia 2026, resultado del diálogo y el acuerdo colectivo entre la organización sindical y la administración de la empresa.
Contexto del acuerdo
Luego de analizar y estudiar la situación financiera de la empresa, las partes acordaron una medida que permita garantizar la estabilidad institucional y la protección de los puestos de trabajo, manteniendo al mismo tiempo el respeto por los derechos laborales de los trabajadores.
Este acuerdo se fundamenta en el respeto por lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo, que define que el incremento salarial corresponde a lo más favorable entre el IPC o el salario mínimo legal vigente más dos puntos porcentuales.
En el contexto nacional, el Gobierno Nacional reafirmó el decreto del salario mínimo y lo sustentó nuevamente ante el Consejo de Estado, instancia que deberá emitir un pronunciamiento definitivo. En ese marco se establece el presente acuerdo transitorio para la vigencia 2026.
Incremento salarial acordado
Como resultado del acuerdo alcanzado entre las partes:
El mes de febrero de 2026 se liquida conforme a la fórmula establecida en la Convención Colectiva de Trabajo, es decir, aplicando lo más favorable entre el IPC o el salario mínimo más dos puntos porcentuales.
Para el período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2026, se establece un incremento salarial del 10%. Los valores retroactivos correspondientes a enero, febrero y marzo de 2026 serán pagados en la primera quincena de abril de 2026.
El mes de diciembre de 2026 se liquidará conforme al porcentaje oficial que resulte del pronunciamiento definitivo del Consejo de Estado sobre el salario mínimo.
Aplicación en prestaciones y beneficios
Alcance del acuerdo
El incremento se aplicará sobre el salario básico devengado al 31 de diciembre de 2025. Beneficia a todos los trabajadores con contrato vigente al momento de la firma del acuerdo. Tiene carácter excepcional para la vigencia 2026, sin modificar lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo para los años siguientes.
Compromisos hacia el futuro
Como parte del acuerdo, la empresa y SINTRAEMSDES Subdirectiva Popayán se comprometen a continuar trabajando de manera conjunta en el estudio y análisis de la estructura salarial de la empresa, evaluando la viabilidad de diseñar una nueva curva salarial que permita la gradualidad en la aplicación de la fórmula convencional, con el propósito de garantizar una adecuada estructura jerárquica de salarios dentro de la empresa.
Contexto institucional
Es importante precisar que la Presidencia de la República reafirmó el decreto que fija el salario mínimo y lo sustentó nuevamente ante el Consejo de Estado, el cual fue presentado de manera transitoria mientras se produce un pronunciamiento definitivo de esa corporación. En ese contexto, se está a la espera de una decisión final del Consejo de Estado, razón por la cual las partes adoptaron este acuerdo excepcional que permite dar estabilidad al proceso salarial durante la vigencia 2026.
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